11月10日下午，华安进出口召开2023年度员工胜任力体系建设项目总结会。会议由总裁助理黄光明主持，公司高管，各事业部、职能中心管理人员及骨干出席本次会议。
会议开始，黄总向参会全员通报本次胜任力体系建设项目的成果及产物，并根据项目建设中反映出来的问题及后期工作做后续工作规划。
此次胜任力体系建设由项目合作伙伴——优曼商研院全程辅导跟进，优曼资深专家李志宁老师对整体项目的背景、发展、历程、成果做了回顾，并重点阐述胜任力体系在工作及人才体系建设中的作用及衡量标准。
会上，梁清董事长为公司高管及部门主要负责人颁发项目建设的成果体现——任职资格等级证书。四位优秀员工代表作项目建设心得分享：员工胜任力体系建设是企业提高组织效率、实现可持续发展的重要保障，通过系统化的项目建设和任职资格等级认证，能够建立和完善员工职业发展规划、提升公司人才梯队建设能力，挖掘员工潜力、驱动员工成长，提升组织的专业水平。
会议最后，梁清董事长对本次项目建设给予高度评价，并代表公司感谢本次项目建设中各级员工及工作组的共同努力，对未来公司人才梯队建设，员工职业发展规划工作提出了新的要求。梁董强调，在当前的复杂严峻的国内外形势下，新一代华安人必须坚定不移地深化企业管理改革，不断增强内功，以应对不断变化的局势；必须拓宽思路、创新求变，以突破遇到的瓶颈；必须勇于自我批判、追求卓越，以提高组织和自身的活力；只有实现华安的高质量发展，才能共创互融共赢的美好未来！
